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3个月新人训练

3个月完整制鞋专业知识、技能训练与样品室实习

3次阶段验收藉由主题验证个人能力与发展意象

95类专业课程，提供扎实的培训

6个月岗位培训

工作岗位培训、追踪每月状况、持续辅导学习

培训过程设立「个人培训计划、导师制度、辅导员制度」，透过三方之间的互动、沟通，让GPMA在最短时间内融入集团文化，加速吸收与成长，建立优秀的工作职能。部门长官及导师定期检视工作与学习成果，了解个别的发展，并给予评核与回馈，确实掌握学习状况及成长性，帮助每一位GPMA迅速展现工作成果。

9个月培训验证

培训成果验证、定期回馈讨论、晋升管理目标

验收前面两阶段的培训成果，以调整管理职务为目标，依据每个GPMA的预计拟任职务设计弹性评核表，在9个月的过程中与部门长官及导师定期回馈讨论项目。集团鼓励内部晋升及长期职业发展的动态环境中，为所有GPMA提供良好的发展机会。